I konsulentbranchen er succes båret af faglige færdigheder – det er der ingen tvivl om. Men det alene gør det ikke. Det er lige så vigtigt, at de faglige færdigheder hviler på en række fælles værdier. Capgeminis forretningsmål og fælles standarder er skabt til at skabe værdi for aktionærer og medarbejdere, men også for alle andre i værdikæden. Det er vores overbevisning, at disse mål kun kan nås gennem fælles respekt og samarbejde.
Capgemini koncernens syv værdier
Syv fælles værdier har været Capgeminis hjerte siden grundlæggelsen. Disse værdier har indflydelse på måden, vi samarbejder med vores kunder på, og vil altid være i fuld overensstemmelse med regler og regulativer i alle de lande, hvor vi opererer. De danner således et fundament for vores etik.
Vores værdier:
- Ærlighed
Det er på samme tid, integritet, oprigtighed, ærekærhed, respekt for andres ord og for indgåede aftaler. Samtidig er det en afstandtagen til alle former for uærlige metoder for at få fremskaffet en kontrakt eller en særlig fordel. - Dristighed
En villighed til at påtage sig opgaver, at turde tage en risiko og kunne lide at konkurrere, stille spørgsmål ved de retninger der tages og af de omstændigheder vi befinder os i. En dristighed, som skal gå hånd i hånd med en vis grad af livsvisdom. - Tillid
Det er ønsket om at give mennesker og teams ansvar og sikre at beslutninger træffes så tæt som overhovedet muligt på de personer, der skal udføre dem. Tillid består også i sikre åbenhed blandt medarbejderne i virksomheden og sikre en fri mulighed for udveksling af information og ideer. - Frihed
Det er frihed til uafhængigt at tænke, vurdere og gøre. Det at tage initiativ, være kreativ og vise tolerance og forståelse for andre, deres kultur og deres væremåde. Denne åbensindethed giver vores kunder en essentiel garanti for kvaliteten af den rådgivning vi giver. - Team Spirit
Det er solidaritet, venskab, loyalitet, åbenhed. Denne solidaritet, som er nødvendig, hvis vi skal arbejde effektivt sammen med vores kunder. Det betyder også en vis generøsitet og vilje til at dele frugten af kollektivt arbejde. - Ydmyghed
Det er det modsatte af påtagethed, fordringsfuldhed, arrogance og praleri. Ydmyghed betyder diskretion, spontanitet, lydhørhed overfor andre og åbne relationer. - Sjov
Arbejdsglæde, følelsen af at tilhøre et godt team, hvor man trives, stolthed over det man gør og opnåelse af ens mål i en uendelig stræben efter topkvalitet og størst mulig effektivitet.
Social ansvarlighed og støtte
Capgemini gruppen har endvidere implementeret fælles principper for
social ansvarlighed, donationer og støtte ,
Vi har også opstillet et formelt etisk kodeks (link til vores internationale website) som har til fomål at guide os i vores samarbejde med vores kunder, samt hvordan vi forholder os til vores ansatte.