De syv værdier er:

Ærlighed

Det er på samme tid, integritet, oprigtighed, ærekærhed, respekt for andres ord og for indgåede aftaler. Samtidig er det en afstandtagen til alle former for uærlige metoder for at få fremskaffet en kontrakt eller en særlig fordel.

Dristighed

En villighed til at påtage sig opgaver, at turde tage en risiko og kunne lide at konkurrere, stille spørgsmål ved de retninger, der tages, og af de omstændigheder vi befinder os i. En dristighed, som skal gå hånd i hånd med en vis grad af livsvisdom.

Tillid

Det er ønsket om at give mennesker og teams ansvar og sikre, at beslutninger træffes så tæt som overhovedet muligt på de personer, der skal udføre dem. Tillid består også i at sikre åbenhed blandt medarbejderne i virksomheden og sikre en fri mulighed for udveksling af information og ideer.

Frihed

Det er frihed til uafhængigt at tænke, vurdere og gøre. Det at tage initiativ, være kreativ og vise tolerance og forståelse for andre, deres kultur og deres væremåde. Denne åbenhed giver vores kunder en essentiel garanti for kvaliteten af den rådgivning, som vi giver.

Team Spirit

Det er solidaritet, venskab, loyalitet, åbenhed. Denne solidaritet, som er nødvendig, hvis vi skal arbejde effektivt sammen med vores kunder. Det betyder også en vis generøsitet og vilje til at dele frugten af kollektivt arbejde.

Ydmyghed

Det er det modsatte af påtagethed, fordringsfuldhed, arrogance og praleri. Ydmyghed betyder diskretion, spontanitet, lydhørhed overfor andre og åbne relationer.

Sjov

Arbejdsglæde, følelsen af at tilhøre et godt team, hvor man trives, stolthed over det, man gør, og opnåelse af ens mål i stadig stræben efter topkvalitet og størst mulig effektivitet.

Capgemini har også et globalt etisk charter, der udstikker retningslinier for god adfærd for vores mange ansatte, og er med til at sikre at uanset hvor på kloden vi arbejder, sker det efter fælles høje etiske standarder. Læs mere om vores etiske charter på vores globale website