Aktiv tiltrækning af de bedste talenter

Capgeminis konsulenter er i besiddelse af en bred vifte af spidskompetencer og erfaringer på tværs af alle brancher og segmenter.

I vores rekrutteringspolitik går vi efter konsulenter, som kan bidrage med unikke analytiske evner og anderledes vinkler. Vi tiltrækker branchens dygtigste, fordi vi ansætter konsulenter med henblik på at give dem udfordringer og udviklingsmuligheder, som de ikke kan finde mange andre steder.

Vi inspirerer vores konsulenter i rollen som uafhængige og betroede rådgivere, hvis fornemste målsætning er at levere målbare og håndgribelige resultater for kunderne – fra strategi til implementering.

Da Capgeminis konsulenter er vores mest værdifulde aktiv, har vi med henblik på at tiltrække, motivere og udvikle branchens bedste konsulenter konstant fokus på nedenstående:

• Vi fremmer aktivt mangfoldighed i Capgeminis arbejdsstyrke – Læs meget mere om dette på vores globale website
• Vi evaluerer medarbejdernes performance ud fra hvad de gør og hvordan de gør det.
• Vi sikrer fleksible karrieremuligheder for alle vores medarbejdere.
• Vi kompetenceudvikler vores konsulenter løbende, bl.a. på vores eget universitet – Les Fontaines
• Vi belønner medarbejdere, som overholder vores værdier og leverer enestående resultater.
• Vi støtter initiativer, der fremmer fri meningsudveksling og vidensdeling i hele Capgemini-koncernen.
• Vi sikrer et godt arbejdsmiljø og velfærd for alle vores medarbejdere.

Certificerede konsulenter

Det er Capgeminis generelle politik at være en attraktiv arbejdsplads med velmotiverede og kompetente medarbejdere. Capgemini tilskynder som led i den løbende medarbejderudvikling til certificering inden for relevante fagområder, f.eks.:

• Projektledere er typisk certificeret efter international standard som f.eks. IPMA eller tilsvarende interne certificeringsordninger. I tillæg hertil kan projektlederne være certificeret inden for specifikke projektledelsesmetoder - f.eks. PRINCE2.
• Serviceledere er typisk certificeret efter ITIL.
• Testledere er typisk certificeret efter ISEB.
• IT- og forretningsarkitekter er typisk certificeret efter egne certificeringsordninger for IT-arkitekter f.eks. Open Groups ITAC.
• Teknologikonsulenter er ofte certificeret efter teknologileverandørernes produktspecifikke certificeringsprogrammer.

Brede kompetencer

Til enhver opgave sammensætter vi det team af konsulenter, som både kan løse kundens opgave optimalt og samarbejde med kundens organisation.

Capgemini har ikke nødvendigvis alle eksperter i Danmark, men i kraft af vores globale rækkevidde kan vi trække på ekspertise og erfaring verden over.

Til gavn for vores kunder udnytter vi systematisk den viden, som vi dagligt tilegner os. Det betyder sikrere og enklere løsninger, kortere leveringstider, mindre risici og færre omkostninger.

Løbende opdatering af konsulentkvalifikationer

Samtlige konsulenter er registreret i en on-line kompetencedatabase, som i detaljer beskriver den enkelte konsulents uddannelsesmæssige og beskæftigelsesmæssige baggrund, de ved kurser og projekter erhvervede kompetencer og certificeringer samt den enkeltes opgavemæssige erfaring.

Kompetencedatabasen opdateres løbende for den enkelte konsulent og som minimum to gange om året i forbindelse med udviklingssamtaler.

Ved bemanding af den enkelte opgave foretages en vurdering af de for opgaven kritiske kompetencer. Disse sammenholdes med de identificerede mulige konsulentprofiler for at sikre, at såvel kompetence som praktisk erfaring er tilstrækkelig for løsning af den pågældende opgave.

Ved positivt udfald af denne kompetencevurdering foretages en vurdering af den udvalgte konsulents personlige egenskaber i relation til opgaven og de rammer, som denne skal løses i.