Forstår du karriere som et fastlagt forløb – gerne mange år frem i tiden, hvor man kan forudse hvor på den traditionelle hierarkiske karrierestige, du vil befinde sig om x antal år? Sådan forstår vi det ikke. Vi er en virksomhed med en meget flad struktur, en stærk team-ånd og korte kommunikations- og beslutningsveje. Det betyder også, at vi ikke har de traditionelle karrierestrukturer.

Vi mener, at karriere ikke skal opfattes som et fastlagt entydigt begreb, men en individuel tilrettelagt udvikling – både på det faglige og personlige plan. Det handler om at skabe personlig succes for den enkelte. Derfor mener vi også, at karriere handler om at få nogle valgmuligheder på det rette tidspunkt, kollegial anerkendelse, en efterspurgt kompetence og en omsættelig viden, interessante arbejdsopgaver og indflydelse – og det får man ikke nødvendigvis ved at følge et fastlagt forløb.

Gennem samtaler med din nærmeste chef får du mulighed for at planlægge og skabe din egen karriere. Det sker blandt andet ved den årlige PDR samtale, hvor der bliver stillet skarpt på dine ønsker og planer for fremtiden, samt en evaluering af din indsats, resultater og ønsker fra det forrige år.