Erhvervslivet er under hastig forandring
Syv gange på tre år har virksomhederne i gennemsnit udført større forandringsprojekter.
20 April 2007
En dugfrisk undersøgelse blandt europæiske topchefer viser, at Business Transformation er blevet en integreret del ledernes job. Men det er en opgave, som kun få topchefer mener, at de har fuldstændig styr på. Undersøgelsen Trends in Business Transformation er lavet af Capgemini og The Economist Intelligence Unit, og bygger på svar fra 140 topchefer fra vesteuropæiske virksomheder med over 2,5 mia. kr. i omsætning.
Europæiske topchefer er ikke i tvivl. Hele 86 procent af respondenterne i undersøgelse bekræfter, at Business Transformation er en integreret del af arbejdet som topchef i en større virksomhed. Men kun 30 procent af de adspurgte mener, at de er stærke indenfor det ledelsesområde.
”Alene det meget store antal forandringsprojekter, som undersøgelsen afslører, betyder, at kravene er skudt i vejret for den moderne topleder. Virksomhederne er gode til at planlægge, men har svært ved at etablere de mekanismer og processer, der skal til for at implementere transformationen. Resultatet er manglende kontrol over resultatet, forsinkelser og svag opbakning fra medarbejderne,” siger chef for business consulting Daniel Paetsch, Capgemini Danmark.
Der er intet, der tyder på, at de mange oplevede forandringer nu er et overstået kapitel. Faktisk forventer hele 91 procent af respondenterne, at niveauet for transformationsaktivitet vil være uændret eller ligefrem stige i løbet af de næste tre år.
”Teknologisk udvikling, global standardisering og formindskede barrierer for international handel er blot nogle af de underliggende trends, der fortsat vil betyde ændrede markedsvilkår for erhvervslivet. Derfor vil alene det at opretholde konkurrenceevnen være en udfordring fremover,” siger Daniel Paetsch, Capgemini.
Om Capgemini Danmark
Capgemini Danmark er en del af den globale Capgemini-koncern, som er en af verdens
førende leverandører af ydelser inden for ledelsesrådgivning, IT og outsorcing.
Vi har opbygget en unik måde at samarbejde med vores kunder på, som vi kalder
”Collaborative Business Experience”. Gennem et forpligtende og engageret samarbejde,
udnyttelse af teknologi og holdbare vækststrategier skaber vi langvarige og succesfulde
resultater for vores kunder. Koncernen har 75.000 medarbejdere, heraf 400 i Danmark
og omsatte i 2006 for 7,7 milliarder euro. I Danmark var omsætningen i 2005 på
DKK 346 millioner.